УЖАС, посмотрел случайно продвижение других законов.
Зачем нужны эти человеки с их зарплатой.
Оплачивает их труд вся Россия......
Охренеть разбирать изменение двух слов и 2 года......... http://sozd.parliament.gov.ru/bill/83422-7
63поблагодарили УЖАС, посмотрел случайно продвижение других законов.
Зачем нужны эти человеки с их зарплатой.
Оплачивает их труд вся Россия......
Охренеть разбирать изменение двух слов и 2 года......... http://sozd.parliament.gov.ru/bill/83422-7
Прошу проконсультировать, могу ли я воспользоваться денежной компенсации отпуска превышающего 28 дней согласно статьи 126 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
В 2019г мой отпуск был перенесен на 2020г., получилось суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков в 2020г.
31 день я отгулял, осталось 25 дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ . - См. предыдущую редакцию )
Комментарий к статье 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
§ 1. В комментируемой статье предусматриваются два случая замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
- часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Спасибо.
Компенсация предусмотрена только части отпуска, превышающей 28 календарных дней. При суммировании 2х отпусков 56 дней обязан отдыхать, а остальные можно компенсировать.
Sanya64, и я согласен с тобой, что речь обо всем, что больше 28 дней. По условиям задачи выходит, что никаких денег! На всякий случай спросил двух кадровичек, но они пока молчат.
- - - Добавлено - - -
Мы же правильно поняли, что об увольнении речь не идет?
правильно, просто один отпуск хочу деньгамиСообщение от Toffee brown
низя, ибо нарушение Закона! вот уволишься, тогда и прольются на тебя мешки с деньгами за неотгулянные отпуска, а пока работаешь - отдыхай.
Вот и в нашем ТСЖ председатель с бухгалтером особо не перетруждаются в течении года и когда им нужно могут не выходить на работу, зато раз в год типа увольняются и следом обратно оформляются на ту же должность как бы с нуля, имея при этом одну лишнюю зарплату в году.
Ваши права
